Работа в Воронеже. В данном блоке содержатся вакансии Воронежа. Предложения поступают от непосредственных работодателей и кадровых агентств. Также на портале размещен банк резюме Воронежа. Вы можете самостоятельно добавлять резюме и вакансии. Чтобы Ваше предложение выглядело более привлекательным, старайтесь заполнять максимум предложенных полей.

Быстрый просмотр

Вакансии Резюме

Новые вакансии в Воронеже

08.01 монтажник-сборщик МК от 35000 руб.

08.01 Слесарь сборщик МК от 48000 руб.

08.01 Токарь от 40000 руб.

10.12 офисный сотрудник от 10000 руб.

29.11 Посудомойщица от 7000 руб.

22.11 Инженер от 15000 руб.

09.10 СУПЕРМЕНеджер от 25000 руб.

08.10 Менеджер по продажам от 15000 руб.

02.10 Торговый представитель от 15000 руб.

03.09 Менеджер от 22000 руб.

Помощь по разделу

Информация для пользователей и размещающих вакансии компаний »

Менеджер по обучению и развитию персонала (тренер) , требуется

Вакансия № 8805

Опубликована 26.07.10 19:00

Просмотров 604

Сфера: Руководители, топ-менеджеры Город: Воронеж

Условия работы
Зарплата:	от 80000 руб. в месяц
График работы:	Полная занятость
Место работы:	На территории работодателя
Требования к кандидату
Возраст:	от 18 до 60 лет
Пол:	Не важно
Образование:	Не важно
Иностранный язык:	Не важно
Опыт работы:	Можно без опыта
Опыт работы, навыки, должностные обязанности:	Менеджер по обучению персонала Компания: Кондитерская корпорация РОШЕН Регион: ЧЕРНОЗЕМЬЕ Ключевые обязанности:   Эффективное внедрение стратегии Отдела  Обучения в рамках своей зоны ответственности, целью которой является профессиональное развитие сотрудников, отвечающее требованиям рынка и бизнес целям Компании. Оказание поддержки Региональному Менеджеру, Территориальным менеджерам по продажам в подборе, аттестации и развитии персонала. Планирование обучающей деятельности для сотрудников отдела продаж. Создание новых тренинг программ. Организация и проведение аудиторных тренинг программ надлежащего качества и в указанные сроки. Организация и проведение регулярных полевых тренинг программ. Контроль систематичности и качества, проводимых торговыми супервайзерами обучающих программ, в соответствии со стратегией Отдела Обучения и планами, предоставленными торговыми супервайзерами. Проведение анализа эффективности и качества обучающих программ: Сбор и анализ обратной связи от участников программы; При необходимости, внесение корректив в программу обучения. Регулярное проведение аудита вверенной территории. Требования: Знание рынка FMCG/товары народного потребления; Опыт работы в аналогичной должности; Высшее образование; Свободное владение методиками по организации, мотивации, построения и создания процедур, направленных на обучение и развитие персонала отдела продаж; Опыт работы с ПО: пользователь MS Office; Сильные лидерские качества, целеустремленность, результативность, креативность, способность самостоятельно сформулировать цели для решения поставленных задач; Наличие автомобиля.
Контакты работодателя
Компания:	ROSHEN kazan.hh.ru
Контактное лицо:	ROSHEN
Телефон:	Не указано
E-mail:	Не указано
ICQ:	Не указано