Воронеж. Работа
Работа в Воронеже. В данном блоке содержатся вакансии Воронежа. Предложения поступают от непосредственных работодателей и кадровых агентств. Также на портале размещен банк резюме Воронежа. Вы можете самостоятельно добавлять резюме и вакансии. Чтобы Ваше предложение выглядело более привлекательным, старайтесь заполнять максимум предложенных полей.
|
|
|
|
Новые вакансии в Воронеже
|
|
Информация для пользователей и размещающих вакансии компаний » |
|
Директор по персоналу , требуется
Вакансия № 6011 Опубликована 19.05.10 11:00 Просмотров 718
Условия работы |
| Зарплата: |
от 100000 руб. в месяц |
| График работы: |
Полная занятость |
| Место работы: |
На территории работодателя |
Требования к кандидату |
| Возраст: |
от 18 до 60 лет |
| Пол: |
Не важно |
| Образование: |
Не важно |
| Иностранный язык: |
Не важно |
| Опыт работы: |
Не менее 4 лет |
| Опыт работы, навыки, должностные обязанности: |
Одно из крупнейших торгово-производственных предприятий Воронежской области объявляет конкурс на замещение вакансии Директор по персоналу. Требования: Успешный опыт построения системы управления персоналом предприятия в соответствии с целями компании. Опыт реинжиниринга бизнес-процессов в HR. Успешный опыт разработки и внедрения системы мотивации персонала. Успешный опыт внедрения основных технологий в области подбора и оценки персонала. Успешный опыт формирования и внедрения системы обучения персонала. Опыт формирования корпоративной культуры компании, построения внутрифирменных коммуникаций. Навыки в области стратегического планирования. Навыки в области внедрения процесса управления по целям. Знание законодательных и нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность предприятий по управлению персоналом. Управление конфликтами. Обязанности: Моделирование и внедрение комплексной HR-стратегии, отвечающей стратегическому видению развития компании. Разработка и внедрение системы управления персоналом компании с учетом кадровых особенностей. Формирование службы управления персоналом, методического, информационного и координирующего центра кадровой работы в компании. Оценка персонала: при подборе, по итогам испытательного срока, периодическая, по компетенциям. Управление знаниями: разработка, управление и формализация «внутренних» знаний». Обеспечение кадровыми ресурсами: проведение кадрового планирования, обеспечение набора и отбора персонала. Обучение и развитие персонала: обеспечение организационного и индивидуального обучения, развитие менеджмента, развитие карьеры. Внутренние коммуникации: своевременное информирование работников о внутренних изменениях и планах, внутренний PR. Кадровое делопроизводство: создание единой системы учета данных, ведение аккуратной отчетности по динамике персонал. Формирование и поддержание внешнего и внутреннего имиджа компании как привлекательного работодателя. Формирование корпоративной культуры. |
Контакты работодателя |
| Компания: |
АНКОР, Регионы
kazan.hh.ru
|
| Контактное лицо: |
АНКОР, Регионы |
| Телефон: |
Не указано |
| E-mail: |
Не указано |
| ICQ: |
Не указано |
Объявление не корректно?
Укажите причину и отправьте модератору уведомление, если Вы заметили нарушение Правил размещения
|
|
|
|
|
|
|
У Вас есть вакансии?
Мы предлагаем уникальные условия кадровым агентства и крупным прямым работодателям Воронежа. Заполнить заявку » |
|
